“من با برنامه ای که عکس از صفحه می گیرد ، بر کارمندانم نظارت می کنم.”

حق چاپ
شیبو فیلیپ

در مورد تصویر نظر دهید

شیبو فیلیپ در یک سال و نیم گذشته از برنامه Hubstaff استفاده کرده است

چیبو فیلیپ اعتراف می کند که می داند “شاید مقداری از وقت را برای انجام کار تلف کن” به چه معناست.

Shibo بنیانگذار Transcend است – یک شرکت کوچک مستقر در لندن که محصولات زیبایی را بصورت آنلاین عمده فروشی و فروش می دهد.

طی یک سال و نیم گذشته ، وی از Hubstaff برای ردیابی ساعات کارگران ، ضربه های کلید ، حرکات موش و سایت های بازدید شده استفاده کرده است.

وی با هفت کارمند مستقر در هند ، می گوید این برنامه “سطح معینی از پاسخگویی” را تضمین می کند و به شما کمک می کند تا اختلاف زمان را پر کنید.

“من خودم را می شناسم. [You can] 10 دقیقه بیشتر اینجا یا آنجا استراحت کنید. خوب است که یک روش اتوماتیک برای نظارت بر چیزی داشته باشید [my employees] شیبو میگه

“با نگاه کردن به تصاویر صفحه و مدت زمانی که همه برای انجام کارهای خاص در نظر می گیرند ، می دانم که آنها اقدامات را دنبال می کنند یا نه.

وی می گوید: “و اگر آنها عملکردی بهتر از آنچه من انتظار داشتم انجام می دهم ، من همچنین تصاویر را مطالعه می کنم و از آنها می خواهم که این دانش را با بقیه اعضای تیم به اشتراک بگذارند تا همه ما پیشرفت کنیم.”

کارمندان بسیار آگاه هستند که این نرم افزار در حال استفاده است و می تواند زمانی را که برای بازدید از وب سایت هایی که ممکن است به طور تصادفی در هنگام وقفه ثبت شده باشند ، صرف کنند ، به عنوان مثال ، Shibu اضافه می کند.

خانه “داگرها”؟

با توجه به اینکه بیشتر از هر زمان دیگری از ما در طی شیوع ویروس کرونا ویروس کرونا در خانه کار می کنیم ، تقاضای کارفرمایان برای برنامه های نظارتی بسیار زیاد شده است.

Hubstaff مستقر در ایالات متحده می گوید از ماه فوریه تعداد مشتریان انگلیس آن چهار بار سالانه افزایش یافته است.

پخش رسانه در دستگاه شما پشتیبانی نمی شود

توضیحات رسانه ایآیا رئیس شما وقتی از خانه کار می کنید از شما جاسوسی می کند؟

شرکت دیگری به نام Sneek فناوری ارائه می دهد که از کارگران از لپ تاپ آنها عکس می گیرد و آنها را برای دیدن همکاران آپلود می کند.

اغلب می توان هر دقیقه عکس گرفت ، اگرچه این شرکت خود را به عنوان یک بستر ارتباطی توصیف می کند و می گوید: “همه افراد در این برنامه تجربه یکسانی دارند خواه صاحب مشاغل باشد یا کارمند”.

دل كاری ، بنیانگذار موسس ، به بی بی سی گفت كه در مدت خاموش شدن تعداد کاربران خود 5 برابر افزایش یافته است و این شرکت را به نزدیک به 20،000 کاربر افزایش داده است.

مطالعه ای که اخیراً توسط دانشگاهیان دانشگاه کاردیف و دانشگاه ساوتهمپتون انجام شده نشان می دهد که یک ترس مشترک در بین روسا این است که کارگران خارج از چشم “فرار” می کنند ، اگرچه به نظر نمی رسد که قفل شدن در خانه نیز تأثیر زیادی در تولید داشته باشد.

این مطالعه همچنین نشان داد که یک سوم کارگران خانگی نیز احساس می کنند که بهره وری آنها کاهش یافته است.

اما آیا فناوری برای دستیابی به کسانی که ممکن است سرعتشان را کم کنند یا برای کمک به کسانی که تلاش می کنند خود را تمام وقت از روی میز آشپزخانه کار کنند جواب می دهد؟

“اگر کسی مرا دنبال می کرد احساس بدی می کردم”

در مورد تصویر نظر دهید

عکاس جوش می گوید که هم با تدارکات و هم انگیزه دست و پنجه نرم می کند

جاش ، یک عکاس 26 ساله ساکن لندن ، اذعان می کند که کاری که برایش سخت تر از خانه کار می کند بهره وری پایین او است.

راه اندازی یک استودیوی موقت در آشپزخانه آپارتمان سه خوابه وی یک چالش لجستیکی بود ، اما یک محرک نیز بود.

“بعضی روزها بیش از حد کار می کردم ، اما روزهای دیگر نشسته بودم و مدتی به یک جفت صندل خیره می شدم و فقط فکر می کردم:” من نمی توانم این کار را انجام دهم. “رفتن و شستن لباس های خود و یا تهیه یک فنجان چای بسیار آسان است – روش هایی برای حواس پرتی پیدا خواهید کرد نسبتا به سادگی. “

او سپاسگزار است که رئیسش از هیچ نرم افزار ردیابی بر روی او استفاده نکرده است. او می گوید: “در آن روزهایی که داشتن انگیزه سخت بود ، اگر می دانستم کسی بهره وری من را پیگیری می کند ، ناراحت می شدم.”

جاش مدت هاست که مظنون است از اختلال بیش فعالی و کمبود توجه (ADHD) رنج می برد ، که می تواند تمرکز و مدیریت وقت خود را دشوار کند. پزشک وی موافقت می کند ، اگرچه او هنوز در لیست انتظار معاینه است.

وی پس از بازگشت به دفتر اخیراً ، قدردانی می کند که تعاملات رو در رو بیشتر بوده است. “من یک روال عادی پیدا می کنم ، ساختاری کاملاً محکم که به من کمک می کند همه آن را پشت سر بگذارم.”

نظارت باید “متناسب” باشد

در حالی که برخی از کارفرمایانی که از این نوع نرم افزارها استفاده می کنند ممکن است استدلال کنند که آنها برای حفظ بهره وری مفید هستند ، تحقیقات انجام شده توسط موسسه کارکنان و توسعه Chartered (CIPD) نشان می دهد که نظارت بر محل کار می تواند اعتماد به نفس را از بین ببرد.

جانی گیفورد ، مشاور ارشد تحقیقات رفتار سازمانی در CIPD می گوید: “نظارت بر رفتار كارمندان می تواند یك روش قابل توجیه برای كاهش خطر سو m رفتار و احتمالاً كمك به مدیریت عملکرد باشد.”

“با این وجود ، کارفرمایان باید سیاست های روشنی داشته باشند تا کارگران نحوه نظارت بر آنها را بدانند و از همه مهمتر ، باید متناسب باشند.”

وی اضافه می کند که کارفرمایان با حمایت از کارمندان “به جای تمرکز بر معیارهای ورودی غیرمرتبط با ورودی ، مانند تعداد کلیدهای” ، “نتایج بسیار بهتری” کسب خواهند کرد.

جاناتان رنی ، شریک شرکت حقوقی TLT انگلیس ، همچنین از شرکت هایی که فکر می کنند چنین برنامه هایی را ارائه دهند احتیاط کرده است.

وی می گوید: “كارفرمایان وظیفه قانونی ضمنی دارند كه اعتماد و اطمینان كارمندان خود را حفظ كنند ، و آنها باید از نحوه برخورد كاركنان با استقرار گسترده برنامه های نظارتی آگاه باشند.”

پیشنهاد می شود هر شرکتی که از نرم افزارهای نظارتی استفاده می کند ، باید خط مشی هایی در مورد چگونگی و دلیل استفاده از آن نوشته باشد.

وی می گوید: همچنین باید راهنمایی های مشخصی برای مدیران و پادمان هایی برای جلوگیری از سو abuse استفاده یا “نظارت بیش از حد” وجود داشته باشد.

آیا صاحب مشاغل بهره وری شما را در خانه پیگیری می کند؟ احساس شما در مورد نظارت چیست؟ تجربیات خود را از طریق ایمیل به اشتراک بگذارید

اگر می خواهید با یک خبرنگار بی بی سی صحبت کنید لطفاً شماره تماس را وارد کنید. همچنین می توانید با روش های زیر تماس بگیرید:

  • WhatsApp: +44 7756 165803
  • توییت: قراردادن توییت
  • لطفا شرایط و ضوابط و سیاست حفظ حریم خصوصی ما را مطالعه کنید

اگر این صفحه را می خوانید و نمی توانید فرم را مشاهده کنید ، برای ارسال س questionال یا نظر خود باید از نسخه موبایل وب سایت BBC بازدید کنید یا می توانید از طریق ایمیل برای ما ارسال کنید



منبع: اخبار فوتبالی

لینک ها کوتاه شده

tinyurl.com/y623xj28
is.gd/cWJGs3
shrtco.de/3h9wr
clck.ru/R7yjD
u.nu/exaob
ulvis.net/UsZ

جریان زنده Titans vs Vikings: چگونه می توان NFL هفته 3 را از هر کجا بصورت آنلاین تماشا کرد
بخوانید:

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا