والدین وقت بیشتری می گیرند. سپس واکنش شدید آغاز شد.

دفاتر آن قرار است حداقل تا ماه اکتبر تعطیل و مدارس آنلاین در کالیفرنیا مجدداً راه اندازی شوند.فیس بوک در ماه آگوست گفت که سیاست مرخصی تا ژوئن 2021 ادامه خواهد داشت و کارکنانی که امسال مدتی مرخصی گرفته بودند سال آینده 10 هفته دیگر دارند.

این امر موجب عصبانیت برخی غیر والدین شد. برخی از آنها آشکارا در مورد احساس انزوای خود ، تنها زندگی کردن و هفته ها کسی را ندیدن ، نوشتند. آنها گفتند که به نظر می رسد این شرکت کمتر به نیازهای آنها توجه دارد.

این جعبه خرده فروشی آیفون 12 به نظر می رسد
بخوانید:

فیس بوک گفت که همه کارمندان می توانند تا سه روز طول بکشد تا بدون توجه پزشک متوجه مسائل بهداشت جسمی یا روانی شوند. در صورت نیاز به مراقبت از یکی از اعضای خانواده بیمار ، به طور جداگانه 30 روز مرخصی اضطراری به همه کارمندان ارائه می دهد. علاوه بر این ، همه کارمندان فیس بوک تعداد نامحدودی مرخصی استعلاجی دریافت می کنند و حداقل 21 روز در سال مرخصی می گیرند.

لیز بورژوا ، سخنگوی شرکت ، گفت: “ما پشتیبانی بیشتری از همه كارمندان خود اضافه كرده ایم و همه را تشویق می كنیم كه درباره چالشهایی كه با آنها روبرو هستند گفتگوهای آزاد داشته باشند.” “در بسیاری از محل های کار ، تلاش برای پنهان کردن مشکلات اضافی در ارائه مراقبت یا تجملات ، بار دیگری است که مردم مجبور به تحمل آن هستند و ما نمی خواهیم در فیس بوک چنین باشد.”

Asus GeForce RTX 3080 TUF Gaming OC را مرور کنید
بخوانید:

البته نارضایتی کارمندان بی فرزند از مزایای والدین حاشیه ای در شرکت ها قبل از همه گیری وجود داشت. اما بحران سلامت این تنش را تشدید کرده است. والدینی که به طور سنتی می توانستند در تعادل کار و منازعه در خانه کمک کنند تا به فرزندان خود کمک کنند تا در حالی که هنوز کارهای خود را انجام می دهند ، از راه دور یاد بگیرند.

در نظرسنجی ماه ژوئیه از 1700 نفر که توسط ZipRecruiter ، یک سایت لیست مشاغل و استخدام انجام شد ، والدین گفتند که اگر مدارس در پاییز امسال افتتاح نشوند ، تعداد ساعات کار آنها کاهش می یابد. مادران گفتند که ساعت کاری آنها 9 درصد کاهش می یابد ، در حالی که پدران گفتند که وقت آنها 5 درصد کاهش می یابد.

استراحتگاه های ایالات متحده در حال سازگاری با وضعیت طبیعی جدید اسکی در پس زمینه یک بیماری همه گیر هستند
بخوانید:

لازلو بوک ، رئیس سابق Google ، برای همه یک وضعیت دشوار است ، اما “برای افرادی که به اندازه کافی ناراحت هستند و می گویند” من این را ناعادلانه می دانم “بیانگر کمبود صبر ، عدم همدلی و احساس حق” پرسنل یا عملیات منابع انسانی است. او اکنون مدیرعامل استارت آپ Humu است که هدف آن کمک به شرکت ها برای مدیریت موثرتر کارکنان است.

منبع: اخبار فوتبالی

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا