کار در خانه موانعی را برای کارگران رنگین پوست ایجاد می کند

برخی از متخصصان تنوع در محل کار نگران این هستند که با ورود کار به دفاتر خانگی ، تلاش برای سوق دادن افراد رنگارنگ به سمت های اجرایی ضعیف خواهد شد. و آنها می گویند که نامزدهای سنتی تر در نهایت بر گفتگو مسلط می شوند و دیگران را کنار می گذارند.

Evelyn Carter ، مدیر عامل شرکت Paradigm ، یک شرکت مشاوره ، مفهومی به نام bias remote را برای توصیف پویایی که می تواند در یک دفتر کار مجازی رخ دهد ، ذکر کرده است. وی گفت: “شما بیشتر روی افراد نزدیک به خود تمرکز می کنید.” “شما در جایی که نزدیکی ندارید ارتباطی ندارید ، بنابراین با افرادی که از قبل می شناسید روابط خود را حفظ می کنید.”

بررسی PlanetHippo | رادار تاک
بخوانید:

هنگامی که کارمندان به صورت آنلاین ملاقات می کنند ، برخی از آنها آسان می بینند که به داخل شکاف بروند

خانم کارتر ، که آفریقایی-آمریکایی است ، گفت دشوار است که بگوییم کدام یک از کارمندان در جلسات مجازی کاهش می یابند یا عقب نشینی می کنند ، اما ناظران باید به سرنخ هایی مانند افرادی که دوربین خود را نگه داشته اند توجه کنند و سعی کنند که این شرکت کنندگان را دوباره به بحث بکشند.

جوی فیتزجرالد ، مدیر ارشد تنوع و شمول در شرکت دارویی الی لیلی ، گفت: دید برای افراد رنگین پوست در محل کار بسیار مهم است و دستیابی به آن در محیط کار دشوار است.

ترامپ حمله به روزنامه نگار MSNBC را به یک تجمع تبدیل می کند
بخوانید:

خانم فیتزجرالد ، آمریکایی آفریقایی تبار گفت: “برای رسیدن به موفقیت ، 50 درصد عملکرد ، 25 درصد درک است و 25 درصد دیگر که قدرت دو برابر است.” “اما اگر مردم شما را نشناسند ، شما را نخواهند دید. این درجه پیچیدگی و چالش بیشتری را برای گروه های کم نماینده ایجاد می کند.”

با توجه به اینکه بسیاری از شرکت ها انتظار ندارند کارمندان قبل از شیوع همه گیری قبل از سال 2021 به کارگران خود برگردند ، پیامدهای یک دفتر کار مجازی برای افراد رنگین پوست به عنوان موضوعی فزاینده برای کارمندان تنوع ، مدیران منابع انسانی و رهبرانی در جامعه تجارت سیاه مانند خانم برایانت تبدیل شده است.

سونی قول داده است که "طی چند روز آینده" پیش خریدهای بیشتری برای PS5 انجام دهد و عذرخواهی می کند
بخوانید:

منبع: اخبار فوتبالی

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا