جولای ماه جدید ژانویه است: شرکت های بیشتری بازگشت خود به دفتر را به تأخیر می اندازند


هنگامی که اپیدمی ویروس راکتور در ماه مارس دفاتر خود را در سراسر ایالات متحده تعطیل کرد ، بسیاری از شرکت ها به کارمندان خود گفتند که این فقط یک وقفه کوتاه از مقر است.

آنها گفتند كه كارگران ظرف چند هفته به سلولها برمی گردند. هفته ها سپتامبر شد. سپس سپتامبر ژانویه شد. و اکنون ، با افزایش ویروس در برخی از مناطق کشور ، تعداد فزاینده ای از کارفرمایان بار دیگر تاریخ بازگشت دفتر را به زودتر از تابستان 2021 به تأخیر می اندازند.

گوگل از اولین کسانی بود که اعلام کرد ژوئیه 2021 تاریخ بازگشت وی به دفتر است. اوبر ، اسلک و Airbnb به سرعت روی باند واگن پریدند. هفته گذشته ، مایکروسافت ، تارگت ، فورد موتور و شرکت و نیویورک تایمز گفتند که آنها نیز بازگشت کار شخصی خود را برای تابستان سال آینده به تعویق انداخته و اعتراف کردند که این امر اجتناب ناپذیر است: طاعون به این زودی ها از بین نخواهد رفت.

جوان باراک ، مدیر ارشد مردم Docosine در سانفرانسیسکو گفت: “بیایید گلوله را گاز بگیریم.” در ماه آگوست ، شرکت آن ، که امضای اسناد الکترونیکی را مدیریت می کند ، تصمیم گرفت که به 5200 کارمند خود اجازه دهد تا ژوئن 2021 از خانه کار کنند.

وی گفت: “ما هنوز همان جایی هستیم که در حال تکامل است.” “هیچ یک از ما همه پاسخ ها را نداریم.”

انتظار می رود بسیاری از شرکت های دیگر برای حفظ ایمنی کارکنان بازگشت به دفتر را به تأخیر بیندازند. بر اساس مطالعه ای که توسط Wakefield Research به سفارش Envoy ، یک شرکت فناوری در محل کار انجام شد ، کارگران گفتند که هیچ عجله ای برای بازگشت ندارند ، زیرا 73 درصد از کارگران ایالات متحده ترس از حضور در محل کار را برای سلامتی و ایمنی شخصی آنها ایجاد می کنند.

شرکت های دیگر نیز می گویند که سیاست دائمی کار از خانه را دنبال می کنند تا کارمندان مجبور به ورود مجدد به دفتر نشوند.

بزرگداشت تولد ملکه در سال 2020: مهندسان پهن باند جایزه "Covid-important" را دریافت کردند
بخوانید:

در ماه مه ، فیس بوک از اولین کسانی بود که به بسیاری از کارمندان اجازه کار از راه دور حتی پس از همه گیری را داد. توییتر ، Coinbase و Shopify نیز گفتند. روز جمعه ، مایکروسافت اعلام کرد که آن نیز بخشی از همین تغییر خواهد بود.

برنامه های طولانی مدت و تغییر سیاست ها به معنای اقدام متوازن برای شرکت ها است ، زیرا ویروس کرونر به مشاغل نرمال تبدیل می شود و فرضاتی را درباره محل کارمندان برای دستیابی به حداکثر بهره وری مطرح می کند. همچنین باید کارفرمایان تحت فشار قرار بگیرند تا حد امکان در مورد اهداف خود باز باشند تا کارمندان بتوانند زندگی خود را از قبل برنامه ریزی کنند.

به تعویق انداختن تاریخ های بازگشت “یک ضربه روانشناختی به کسانی است که انتظار داشتند این یک مرحله انتقالی باشد.” تدی نیلی ، استاد دانشکده تجارت هاروارد که از راه دور کار می کند ، گفت. “واقعیت به این حمله می کند:” هیچ واکسنی همانطور که خیلی سریع انتظار داشتم وجود نخواهد داشت. این زندگی من خواهد بود و بهتر است یاد بگیرم چگونه این کار را انجام دهم. “

نیلی وضعیت را با انتظار در یک ترمینال فرودگاه برای یک پرواز با تأخیر مداوم مقایسه کرد. او می گوید ، با اعلام تاریخ های جدید ، مردم بالاخره می توانند از روی یک رویه موقت “پوزخند و تحمل آن” به یک تغییر دائمی تغییر دهند.

وی گفت: “شرکت های موفق” به فکر یک استراتژی بلند مدت بودند و نه در مورد “بیایید فقط از بحران خود زنده بمانیم”.

بیشتر شرکتهای آمریکایی از شرکتهای فناوری سیلیکون ولی مانند گوگل و فیس بوک پیروی می کنند. آنها از جمله کسانی بودند که حتی قبل از شروع طاعون در ماه مارس به کارگران اجازه می دادند از خانه کار کنند. از آن زمان به بعد ، فیس بوک شرایط برنامه ریزی دائمی کار از راه دور را تعیین کرد ، در حالی که Google مهلت بازگشت به دفتر خود را در ژوئیه 2021 تعیین کرده است.

بررسی فوجی فیلم Instax SQ1 | رادار تاک
بخوانید:

مدیر عامل گوگل ، سوندر پیچای ، در ژوئیه 2021 در نامه ای به کارمندان خود نوشت: “امیدوارم که این انعطاف پذیری لازم برای تعادل کار و مراقبت از خود و عزیزانتان طی 12 ماه آینده را فراهم کند.”

کارفرمایان دیگر به زودی از غول های فناوری تقلید کردند و همچنین انعطاف پذیری کارمندان را عامل اصلی در عقب انداختن تاریخ بازگشت خود به دفتر برای تابستان آینده عنوان کردند.

بورک ، مدیرعامل DocuSign ، گفت که اعلام تاریخ بازگشت ژوئن 2021 برای کارمندان “یک آه جمعی از آرامش در شرکت” را ایجاد می کند ، زیرا به تأخیرهای انباشته و عدم اطمینان در مورد زمان بازگشت آنها پایان می دهد.

او می گوید کار از راه دور مثمر ثمر بوده است و مردم دوست دارند به مسافرت نروند. او می گوید ، اما ترکیبی رو در رو و دور احتمالاً محبوب ترین گزینه برای کارمندان است که زندگی به حالت عادی برگردد ، زیرا آنها تعامل اجتماعی فضای اداری را نیز از دست می دهند.

بزرگنمایی بورک گفت: “این همان چیز نیست و طاقت فرسا است.” “تا 7 شب گذشته من را چاقو زدند.”

شرکتهای دیگری که بازگشت به دفتر خود را تا تابستان سال آینده به تأخیر انداخته اند ، اغلب با تصمیم پیچیده تری روبرو هستند زیرا نیروی کار آنها برخلاف شرکتهای اینترنتی فقط از مهندسان یقه سفید تشکیل نشده است.

فورد هفته گذشته گفت كه تصمیم خود برای به تأخیر انداختن كار شخصی دفتر تا ژوئن 2021 در مورد 32000 كارگر آمریکای شمالی كه از راه دور مشغول به كار هستند اعمال خواهد شد. این شرکت که حدود 188000 کارمند دارد گفت که این سیاست در مورد کارگران کارخانه اعمال نمی شود.

هفته گذشته که تارگت تصمیم خود را برای اجازه دادن به کارمندان برای ادامه کار در خانه تا ژوئن 2021 در نامه ای به کارمندان هفته گذشته اعلام کرد ، گفت که این فقط برای کارمندان در مقر مینیاپولیس اعمال می شود. این شرکت گفت تعداد کمی از کارگران با تکیه بر امکانات ستادی به کار خود در محل ادامه خواهند داد. کارگران فروشگاه به طور معمول در فروشگاه های خرده فروشی کار خواهند کرد.

Packers vs Buccaneers Live Stream: چگونه می توان NFL هفته 6 را از هر کجا بصورت آنلاین تماشا کرد
بخوانید:

برخی از شرکت هایی که قبلاً سعی کرده اند کارمندان خود را به مطب برگردانند با نگرانی های ایمنی روبرو شده اند. ماه گذشته ، گلدمن ساکس و JPMorgan Chase پس از مثبت شدن آزمایش ویروس از سوی کارگران ، که به مطب بازگشتند ، چندین کارگر را به خانه خود فرستادند.

شرکت های فناوری نیز در خط مشی های منظم کار از خانه پیشتاز بوده اند ، زیرا مدیریت افراد دیجیتال معمولاً از طریق حضور در سایت برای افراد ساده تر از طریق لپ تاپ و کنفرانس است.

رابی کواک ، مدیر اجرایی شرکت اسلاک ، اسلک در اوایل ماه اوت به کارمندان خود گفت – بسیاری از آنها مهندس بودند که دفاتر آن تا ژوئن 2021 بسته خواهد بود و در حال بررسی کار دائمی از خانه است ، تصمیمی که بخشی از بهره وری برخی از کارمندان را از دور باز دارد.

کوئیک گفت: “من فکر می کنم انعطاف پذیری کارفرمایان برای کارمندان به دلیل اینکه مجبور نیستند پنج روز در هفته وارد دفتر شوند ، برای بهره وری و مشارکت بسیار مفید خواهد بود.”

حتی با فروپاشی اپیدمی ، 72٪ از کارکنان Slack در نظرسنجی اظهار داشتند که ترجیح می دهند این شرکت اجازه دهد ترکیبی از کار در خانه و دفتر باشد. Slack یک پلت فرم پیام رسانی را که توسط بسیاری از مشاغل استفاده می شود ، اداره می کند.

هنوز هم ، برخی از شرکت های فناوری در مورد تلاش دائمی کار از راه دور و آنچه ممکن است در این روند از بین برود ، رزرو می کنند. Rapid7 ، یک شرکت امنیت سایبری در بوستون ، به بیش از 1600 کارمند خود گفت که آنها تا اوایل سال 2021 به کار خود در خانه ادامه می دهند. اما این شرکت گفت که از طریق همکاری شخصی تمام تلاش خود را می کند و اپیدمی تغییر نکرده است. آی تی.

ZarMoney | رادار تاک
بخوانید:

کریستینا لوکونی ، افسر ارشد پرسنل شرکت گفت: “ما می دانیم که قرار نیست 100٪ فاصله داشته باشیم.” وی گفت: “همه ما به دفتر برمی گردیم” که انجام این کار ایمن باشد.

اندی آیشفلد ، مدیر منابع انسانی و مدیر اجرایی شرکت کارت اعتباری Discover ، که در 29 سپتامبر به کارمندان گفت که دیگر لازم نیست قبل از ژوئن 2021 به دفتر برگردند ، گفت: فشار برای کار از راه دور برای همه شرکت ها می تواند به ویژه برای شرکت هایی که عمدتا نیروی انسانی جوان دارند دشوار باشد.

آیشفلد گفت: “فرد جوان تر باید در ده یا 15 سال اول زندگی حرفه ای خود متخصص شود.” “و ما می دانیم که چگونه آن را به صورت شخصی تحویل دهیم. من مطمئن نیستم که کارآموزی از راه دور اتفاق می افتد.”

برای برخی از کارمندان تاریخ بازگشت تابستان آینده و ایده کار دائمی از خانه یک موهبت متفاوت است.

هنگامی که کالین پهریون ، یک متخصص ارتباطات دیجیتال از دانشگاه کالیفرنیا ، سانفرانسیسکو ، در ماه ژوئن کشف کرد که حداقل تا ژوئیه 2021 مجبور به بازگشت به دفتر نیست ، او 15 مایل از سانفرانسیسکو ، ریچموند به Valgeo ، حدود 30 مایلی خارج از شهر نقل مکان کرد و یک خانه خریداری کرد. .

فاهرون 47 ساله اکنون یک فضای اداری اختصاصی و حیاط خانه ای دارد که سگش می تواند در آن بازی کند و او به طور منظم با ناظر خود در مورد کار از راه دور صحبت کرده است. هنوز هم ، او دریافت که جلسات زوم فاقد انرژی مشترک است.

وی گفت: “دلم برای همکارانم تنگ شده است.”


هشدارهای ایمیل Boston.com را دریافت کنید:

ثبت نام کنید و اخبار ویروس کرونا و آخرین به روزرسانی ها را از اتاق خبر ما به صندوق ورودی خود دریافت کنید.



منبع: اخبار فوتبالی

لینک ها کوتاه شده

tinyurl.com/y5tgtcsh
is.gd/sPzI18
shrtco.de/R6646
clck.ru/RR342
u.nu/qyfhh
ulvis.net/Z0nA

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا