نوشیدن رئیس من بدتر می شود. چگونه مداخله کنیم؟

من در سال 2020 از کالج فارغ التحصیل شدم و در یک شرکت مشاوره پیشرو ، جایی که من قبلاً کارورزی می کردم ، به من پیشنهاد کار داده شد. به دلیل رکود اقتصادی ، کلیه کارمندان جدید اخراج شدند. رئیس من هم اخراج شد. او خیلی سریع در یک شرکت لابی گری جدید استخدام شد که من نیز آنجا استخدام می کنم. این شرکت گفت که آنها نمی توانند من را به طور تمام وقت در طی یک اپیدمی استخدام کنند ، اما آنها پیش بینی می کنند که در نهایت موقعیت دائمی داشته باشم ، من را به عنوان یک شغل آزاد به صورت نیمه وقت در نظر گرفتم. قبول کردم که از هیچ چیز بهتر است.

این شرکت به من یک قرارداد آزاد داد و من را به عنوان “کارآموز” به تیم معرفی کرد ، حتی اگر کار در سطح کارآموزی انجام ندهم. آنها به طور خصوصی به من گفتند که این کار برای “اپتیک” است – آنها نمی خواستند به نظر برسند مثل اینکه پول دارند. اما این شرکت تجارت جدید زیادی دارد و تحت تأثیر طاعون قرار نگرفته است.

در واقع ، آنها بلافاصله ساعات کار مرا تمدید کردند. من تمام وقت با ساعت 15 دلار کار کردم ، بدون هیچ مزیتی. نقش ها گسترش یافته اند ، از جمله سخنرانی هایی که در آن شرکا و مشتریان گفته اند تحت تأثیر قرار گرفته اند. سه ماهگی من نزدیک است. من می خواهم درمورد استخدام شدن به عنوان کارمند در کلاسی که منعکس کننده هم سن و سال های من است بحث کنم تا بتوانم از پس زندگی برآیم.

من وضعیتم را با رئیسم بالا بردم ، اما او به من گفت که ساعتهایم را پیگیری کن ، وقتم را بردار ، بدهی هایم را پرداخت کنم و سپاسگزار باشم چگونه باید برای حقوق و دستمزدی که سزاوار آن هستم تبلیغ کنم؟

– ناشناس ، فلوریدا

این وضعیت آشفته است. این یک آشفتگی کامل است. وقتی کارفرمایی یک حرف را خصوصی می زند و حرف دیگری را در جمع می زند ، تحت الشعاع قرار می گیرد. آنها از شما سو taking استفاده می کنند. این شرکت با شما تماس می گیرد متخصص در زمینه اپتیک نیست بلکه به این دلیل است که در چشم شما هستید آنها کارآموز – که کار یک کارمند تمام وقت را برای بخش کوچکی از غرامت انجام می دهد. آنها به صورت خصوصی در هویج آویزان می شوند تا شرایط شغلی خود را زیر سوال نبرید یا آنها را به چالش بکشید.

گوگل در ایالات متحده برای جستجو متضرر شده است
بخوانید:

رئیس شما نه دوست شما است و نه متحد شما. جامعه نمی تواند و نمی تواند شما را دوست داشته باشد. آنها فقط سعی خواهند کرد تا آنجا که ممکن است کار گران قیمت را از شما دریافت کنند ، برای کمترین هزینه جبران خسارت. رئیس شما به کارفرما اجازه می دهد تا از شما استفاده کند زیرا این امر به نفع او است. اگر او یک مربی و پشتیبان واقعی بود ، تمام تلاش خود را می کرد تا شما را تمام وقت بدست آورد. شما نباید سپاسگزار باشید که آنها در حالی که از شما استفاده می کنند به شما پول می دهند. و شما خون خود را با تحمل یک بیماری سوus استفاده نمی کنید. شما دستمزد خود را برای کار سخت ، برای یک دستمزد عادلانه پرداخت می کنید.

TikTok: ترامپ گفت که اوراکل برای برنامه ویدیویی "A Blessing Me" معامله می کند
بخوانید:

شما باید از خود بپرسید که چقدر تحمل می کنید و برای چه مدت ، زیرا این امر به طور نامحدود ادامه خواهد داشت – و به طور کلی به نفع جامعه است. من نمی دانم که چقدر اینجا در اختیار دارید تا خودتان بحث کنید. سابقه تعیین شده است ، و به نفع شما نیست. اما هنوز هم ، فقط به این دلیل که کاری سخت است ، به این معنی نیست که سعی نمی کنید. من به رئیس شما نزدیک می شوم و برای او شرح می دهم که شما تمام وقت کار می کنید و باید به عنوان یک کارمند شایسته با مزایا معرفی شوید. مسئولیت های خود و میزان انجام آنها را شرح دهید.

و مطمئناً ، اگرچه هم اکنون بازار کار تحت فشار است ، شما باید به دنبال کار دیگری باشید – نه برای اهرم فشار بلکه به عنوان یک استراتژی خروج. به قول معروف ، وقتی افراد (یا شرکت ها) به شما نشان می دهند که چه کسانی هستند ، آنها را باور کنید.

فیس بوک 150 حساب جعلی چینی را خاموش می کند
بخوانید:

من برای یک سازمان کوچک کار می کنم که تقریباً همه برای یک دهه یا بیشتر در آنجا بوده اند. طی دو سال گذشته مدیر عامل ما هر از گاهی کار در خانه را شروع کرده است ، و هنگامی که او مشروبات الکلی می نوشد. همه تجربه صحبت کردن با او را دارند در حالی که او در خانه “کار می کند” – سخنرانی ضعیف ، عصبانیت ، فراموش کردن مکالمه روز بعد. اینها به اجراهای روزمره نزدیک بودند.

مدیریت مشروبات الکلی او به یک چالش همیشگی تبدیل شده است. ما سعی می کنیم همه قرارها را صبح قرار دهیم ، زیرا به نظر می رسد نوشیدن بعد از ظهر افزایش می یابد ، اما ترس از اینکه او در حال مکیدن با یک مشتری مهم یا یک حامی مالی احتمالی باشد ، مست خواهد بود. ما در مورد روش های مقابله با او در این زمینه صحبت کردیم اما مطمئن نیستیم که چگونه این کار را انجام دهیم. ما یک بخش منابع انسانی نداریم و مسئول همه و همه است. آیا لازم است مستقیم باشیم؟ از سایر همکاران حرفه ای در خارج کمک می گیرید؟ آیا یک کارمند با او تماس گرفته است یا این کار را با هم انجام داده ایم؟ یا فقط سرتان را پایین نگه دارید و مرتباً از کنار مشکل بر بیایید؟

– ناشناس

این یک وضعیت دردناک است. به نظر می رسد یک مداخله خوب است. من به عنوان یک گروه به رئیس شما نزدیک می شوم. من در مورد الگوی رفتاری که مشاهده کردید ، اینکه چگونه بر کار جمعی شما تأثیر می گذارد و چگونه بر سازمان شما در داخل و خارج تأثیر می گذارد ، دلسوز اما صریح و صریح بودم. و همچنین روشن می کنم که نگرانی اصلی شما رفاه حال او به عنوان یک شخص است. پیچیده خواهد بود. شما نه دوست هستید و نه خانواده – شما کارمندان او هستید و او توازن قدرت را حفظ می کند. برای این منظور ، آیا او خانواده ای دارد که بتوانید در آن عضو شوید؟ او به چه کسی پاسخ می دهد ، و آیا راهی برای تقسیم آنها وجود دارد که موقعیت او را به خطر نیندازد؟ قبل از اینکه این مداخله را بفهمید ، از خود بپرسید که شما می خواهید چه اولتیماتومهایی تنظیم کنید و اگر نتوانست از پس نوشیدن خود برآید ، می خواهید چه عواقبی را تحمیل کنید. من به نقشی که شما بازی می کنید حسادت نمی کنم ، اما امیدوارم رئیس شما نگرانی های شما را بشنود و کمکی را که لازم دارد پیدا کند.

هواوی: "بقا هدف است" زیرا تراشه ها را ذخیره می کند
بخوانید:

رکسان برو او نویسنده ، اخیراً “گرسنگی” است و نظرات مشارکت می نویسد. برای او بنویسید در [email protected].

منبع: اخبار فوتبالی

لینک ها کوتاه شده

tinyurl.com/y2vmsjhh
is.gd/ELiZmw
shrtco.de/jo6jY
clck.ru/RRoK7
u.nu/ib7xt
ulvis.net/fGQm

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا