همه گیری مانع تبلیغات زنان در دانشگاه می شود

اوانستون ، ایلینوی – مانند میلیون ها والدین ، ​​کیمبرلی ماریون سوئسیا ، استاد علوم سیاسی دانشگاه نورث وسترن ، با تعطیلی مدرسه دانش آموز سوم دبیرستان ، در مارس ، زندگی کاری او را وارونه دید. بعداً ، من ناامید شدم که فهمیدم که مدارس محلی درهای پاییز امسال درهای خود را باز نمی کنند.

اما دکتر ماریون سوئیسیا با یک تنش اضافی روبرو شد: ارزیابی شغل آگاهانه او ، “همه یا هیچ چیز” ، که تعیین می کند آیا او یک قرار ملاقات در شمال غربی می گیرد یا باید شغل جدیدی پیدا کند.

وی گفت: “امسال برای من مهم بود که بسته تصدی خود را به پایان برسانم.” “من به کامپیوترم خیره شده ام و سعی می کنم مثمر ثمر باشم. هر پنج دقیقه دخترم می آید و می گوید ،” لینک بزرگنمایی من کار نمی کند. “

شیوع همه گیر برای بسیاری از مادران شاغل ، به ویژه مادرانی که قدرت کمی در کار دارند ، وحشیانه است. متخصصان می گویند این می تواند برای مادران در مكان های به اصطلاح آزاد ، جایی كه كارگران با یك تصمیم ارتقا پرمخاطره روبرو هستند ، امری بی رحمانه باشد. از دست دادن ماه ها یا بیشتر بهره وری به دلیل مسئولیت های اضافی مراقبت از کودکان ، که به طور نامتناسبی به زنان تحمیل می شود ، می تواند در تمام دوران شغلی آنها طنین انداز شود.

“آیا این امر به طور نامتناسبی بر وکلای زن و حسابدار و افرادی که موقعیت های مختلفی در امور مالی ، اداری و دانشگاهی را اشغال می کنند ، تأثیر می گذارد و همه آنها موقعیت های همگرا یا چند طبقه را اشغال می کنند؟” من از کلودیا گلدین ، ​​مورخ اقتصادی هاروارد که درباره زنان در بازار کار مطالعه می کند ، پرسیدم. “من می گویم بله.”

این اضطراب به ویژه در بعضی از دانشگاه ها مشهود بود ، زیرا تمایل به فعالیت بیشتر از سایر کارها دارد.

در شمال غربی ، صدها نفر از اعضای هیئت علمی دانشگاه برای کاهش شیوع بیماری همه گیر شده اند ، اما با موفقیت محدود. سوزان پیرسون ، استاد تاریخ دانشگاه نورث وسترن که به تجمع همکارانش برای یافتن امکانات بیشتر کمک کرد ، گفت: “اکنون پایدار نیست.”

دکتر پیرسون ، طلاق و مراقب اصلی دو فرزندش ، گفت كه پدر و مادر اغلب در دانشگاه به عنوان “انتخاب شخصی” به جای تعهد اجتماعی تلقی می شود – “مانند اینكه شما تصمیم بگیرید دو ساعت دور از كار زندگی كنید و یك سفر طولانی داشته باشید ، دانشگاه نباید هیچ كاری در این زمینه انجام دهد.” که “

اد بنگیات ، استاد تایپوگرافی ، در سن 92 سالگی درگذشت
بخوانید:

دانشگاه نورث وسترن ، مانند سایر دانشگاه ها ، در ابتدا با تعطیلی ساعاتی به اصطلاح اعضای هیات علمی و ایجاد یک سال اضافی برای ارسال کارهای آکادمیک که به آنها کمک می کند تا ارتقا پیدا کنند ، به همه گیری پاسخ داد.

اما تحقیقات نشان داده است که خاموش کردن ساعت سرویس سیاستی ناقص است. براساس مطالعه ای درباره تصمیمات تصدی گری در گروه های اقتصادی که در سال 2018 منتشر شد ، پس از آنکه دانشگاه اجازه داد پدران جدید از هر دو جنس تمدید شوند ، مردان به طور قابل توجهی بیشتر در اولین شغل خود موقعیت می گیرند ، در حالی که زنان در مقایسه با آنها موقعیت کمتری دریافت می کنند. قبل از تغییر سیاست بود.

جینا استرنس ، اقتصاددان دانشگاه کالیفرنیا ، دیویس و یکی از نویسندگان این تحقیق ، دلیل آن این است که مردان یک سال اضافی را به تحقیقات دانشگاهی اختصاص می دهند ، در حالی که به نظر می رسد زنان بیشتر از این زمان را صرف امور اداری می کنند. تعهدات والدین.

شواهدی وجود دارد که همه گیری تأثیر مشابهی دارد ، زیرا تقسیم جنسیتی در مقالات جدید دانشگاهی مردان را در ماههای اخیر کج کرده است.

چندین زن از اعضای هیئت علمی دانشگاه نورث وسترن اظهار داشتند که شک دارند زمان اضافی برای در نظر گرفتن دوره مسئولیت تأثیر همه گیر بر کار آنها را جبران کند.

دکتر ماریون از سوئیس ، که در حال تکمیل کتابی است که به نظر او برای چشم اندازهای کشورش حیاتی است – در مورد شکایات مردم ساکن در جنگل ها – تخمین می زند که دو ماه از پایان نسخه خطی در ماه مارس گذشته بود ، اما اکنون پایان آن حداقل چهار ماه دیگر طول می کشد.

وی گفت که در عوض سه یا چهار ساعت در کلاس عادی ، بیش از دو ساعت در روز صرف این پروژه نمی کرد و کیفیت آن ساعت کار به طرز چشمگیری کاهش یافته بود.

وی گفت: “من به معنای واقعی کلمه در یک کمد کار می کنم.” “دخترم تصورات مختلفی دارد. او فکر می کند تمام کاری که من می کنم کار است. اما من کارهای خیلی کمتری انجام می دهم.”

Ghost of Tsushima با Game Boost در PS5 به 60 فریم در ثانیه می رسد
بخوانید:

دکتر ماریون سوئیس قصد دارد در بهار همانطور که در ابتدا برنامه ریزی شده بود به پست خود بیاید زیرا فشار ناشی از یک کتاب ناقص برای خانواده اش آنقدر فشار آور است که نمی خواهد آن را طولانی کند. اما او مطمئن نیست که آماده خواهد شد.

او به جای تمدید ، حمایت اضافی از مراقبت از کودکان و روند ارزیابی دقیق تر را با تأکید کمتر بر انتشار کتاب خود ترجیح می داد.

مگدالنا آزبورن ، استاد زیست شناسی در دانشگاه نورث وسترن ، با تعطیل شدن مهد کودک فرزندشان در ماه مارس ، روزها را با همسرش ، همکار دانشمند تحقیق ، به شیفت های دو ساعته تقسیم کرد.

وی گفت: “با داشتن یک کودک 4 ساله ، حتی زمانی که زمان کار است ، وقفه هایی ایجاد می شود.” “مادرم می داند همه چیز کجاست. هیچ چیز بدون اجازه مادر ادامه نخواهد یافت.”

دکتر آزبورن ، که در این ماه مطالب مربوط به دوران کاری خود را ارائه داد ، گفت که او پس از گسترش همه گیری ، به سه یا چهار ساعت کار روزانه خود را کاهش داده است ، در حالی که وقت زیادی را صرف فهمیدن نحوه آموزش آنلاین دوره آزمایشگاه کرده است. اگرچه تهیه کننده مهد کودک پسرش در ماه جولای مجدداً افتتاح شد ، به دلیل ماهها دسترسی به آزمایشگاه غیر قابل اعتماد برای او و دانشجویانش ، تولید او تحت فشار بیشتری قرار گرفته است.

در زمستان ، او گفت که قرار است دو دوره آنلاین را بگذراند که باز هم به آمادگی قابل توجهی احتیاج دارند و برخی از آرامش در تعهدات آموزشی او بسیار مفیدتر از تأخیر در تصمیم گیری موقعیت است.

دکتر آزبورن گفت: “من نیازی به پسوند ندارم.” “من نیاز به اعتراف دارم که امسال مزخرف است.”

سایر اساتید شمال غربی که به دنبال موقعیت هستند ، همانند نظرسنجی از حدود 200 عضو هیئت علمی که توسط گروه دانشگاه انجام شد ، این نگرانی ها را تکرار کردند. این نظرسنجی همچنین روند دیگر تعهدات در محل کار ، مانند مشاوره دادن به دانشجویان تحت استرس عاطفی ، را نشان می دهد که به طور نامتناسبی از زنان برخوردار است.

سیلویا بری ، استادیار روانشناسی که یک دوره تعصب و کلیشه ها را تدریس می کند ، گفت: “غیر از همه گیر ، اعتراض ها و هر آنچه در مورد Black Lives Matter اتفاق می افتد وجود دارد.” “دانش آموزان می خواستند وقت خود را صرف صحبت در مورد آنچه اتفاق می افتد و چگونگی تأثیر آن بر روی افراد به عنوان افراد بگذرانند ، زیرا آنها می دانند که من بخاطر آنچه من هستم آن را مطالعه می کنم.”

2.50 دلار در سال سود؟ این چیزی است که او با پس انداز 5000 دلار می گیرد
بخوانید:

دکتر پری ، که سیاه پوست است ، گفت که انعطاف پذیری بیشتر در برنامه تدریس وی “بسیار مفید” است.

با این حال ، تاکنون ، دانشگاه نورث وسترن پس از یک دوره طولانی خدمت ، تعداد معدودی سیاست پتو برای اساتید ارائه کرده است – اساساً یک نرخ یارانه ای برای حداکثر 10 روز مراقبت از کودکان. در حالی که حمایت از ترتیبات کار جایگزین مانند تقسیم مسئولیت های تدریس را اعلام می کنید ، اعضای هیئت علمی باید با ناظران خود در مورد این گزینه ها مشورت کنند – و بسیاری از اعضای هیئت علمی از ترس اینکه به آنها تنبل نشوند ، از این کار می ترسند.

در مصاحبه ای ، کاتلین هاگورتی ، رئیس دانشگاه ، گفت که همیشه بین سیاست های پتو مانند تمدید دوره خدمت ، که او اذعان می کند می تواند اثرات نامتناسبی داشته باشد ، و امکانات ویژه تر طراحی شده که وظیفه کارکنان را برای ترتیب آنها بر عهده دارد ، داد و ستدی وجود داشته است. .

وی گفت: “این پارادوکس است” ، وی افزود که به طور کلی رویکرد دوم را ترجیح می دهد. “حداکثر انعطاف پذیری سیاست دانشگاه است. این دستور از بالا بود: تا آنجا که ممکن است انعطاف پذیر باشد و تا حد ممکن دلسوز باشد.”

دانشکده ها می گویند آنها از عدم برنامه ریزی بیشتر برای احتمال بازگشایی مدارس و مراکز نگهداری از کودکان در پاییز – یا حساسیت بیشتر نسبت به چالش ها – ناامید شده اند.

“من دو مرد جوان در خانه و یک همسر شاغل دارم ، اگرچه او مطمئناً وظیفه سنگین را بر عهده گرفت و به من اجازه داد تا روی شمال غربی تمرکز کنم!” پس از پرسیدن دکتر پیرسون در مورد برنامه های پاییز ، یک مدیر در یک ایمیل متوجه شد. مدیر به او اطمینان داد که دانشگاه خیلی جدی موضوع را دنبال می کند.

رمز عبور Houseparty خود را تغییر دهید تا گپ های ویدیویی شما ایمن باشد
بخوانید:

ناراضی – بعداً وی از طریق ایمیل به رئیس دانشگاه گفت: “این مجموعه از پیش فرض ها و عملکردها دقیقاً همان چیزی است که من پیشنهاد می کنم NU را حفظ نکنیم.” از جمله گزینه هایی که آنها از دانشگاه خواستند تا آنها را بررسی کند ، مرخصی استحقاقی برای والدینی که نیاز فوری به مراقبت از کودکان دارند و تعهدات آموزشی آنها کاهش یافته است.

هر دو زن از یک دوره تصدی برخوردار هستند و آنها گفتند که این امر به آنها امکان می دهد از طرف آسیب پذیرترین همکاران خود ، از جمله استادیارها و اعضای هیئت علمی که در مسیر شغلی نیستند ، صحبت کنند ، نگران این که مشاغل آنها به خطر بیفتد. دکتر پیرسون گفت بیش از 200 استاد و کارمند این نامه را امضا کردند ، اما دولت به سختی آن را تأیید کرد.

دکتر هاگورتی گفت که اگرچه دولت مستقیماً به نامه پاسخ نداد ، اما بعداً اطلاعاتی را در مورد منابع موجود برای اعضای هیئت علمی به رئیسان توزیع کرد ، که به گفته وی دانشگاه برای تبلیغ آن تلاش کافی نکرده است.

هفته گذشته ، سازمان کالج دختران ، گروه دانشگاهی که نظرسنجی از اساتید زن را تهیه کرد ، پیشنهادهای خود را منتشر کرد. این شامل یارانه های اضافی برای مراقبت از کودکان و اصلاح استانداردهای تصدی “برای انعکاس واقعیت های اپیدمیولوژیک” بود.

دکتر هاگرتی ، که گفت مایل است در بحث متوسطی که گروه درخواست کرده است شرکت کند ، گفت نگرانی های مطرح شده در این نظرسنجی برای او به عنوان یک استاد قدیمی و دارای سه فرزند دردناک بود.

وی گفت: “در جوانی من هرگز نمی خواستم این را مطرح كنم كه چون بچه دار شده ام نمی توانم كاری انجام دهم.” “آنها گفتند ،” رئیس دپارتمان باشید ، حتی اگر همسرتان تمام هفته در واشنگتن بوده باشد و شما سه فرزند زیر شش سال داشته باشید. شما می دانید ، “مطمئناً ، خواهم کرد.” وی افزود ، “او مرا می کشت ، اما من این کار را کردم.”

منبع: اخبار فوتبالی

لینک ها کوتاه شده

tinyurl.com/y22vaqcl
is.gd/Iza8xA
shrtco.de/E9mAD
clck.ru/R8FbG


YOURLS — Your Own URL Shortener | u.nu/











YOURLS: Your Own URL Shortener

Too Many Requests

Too many URLs added too fast. Slow down please.



“>


YOURLS — Your Own URL Shortener | u.nu/











YOURLS: Your Own URL Shortener

Too Many Requests

Too many URLs added too fast. Slow down please.




ulvis.net/Ksu

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا