برای زنان هندی که به عنوان آشپز و مراقب کار می کنند ، لحظه #MeToo وجود ندارد

مراقبان ، آشپزها ، کارگران ساختمانی ، کارگران مزرعه و سایر زنانی که عمدتاً در مشاغل غیررسمی هند استخدام می شوند ، همچنان به طور مرتب در محل کار مورد آزار و اذیت جنسی قرار می گیرند ، زیرا اجرای قانون فدرال به ندرت پیشگامانه است.

طبق دیده بان حقوق بشر ، دولت های فدرال و محلی در هند برای پیشبرد و اجرای نقش قانون آزار جنسی زنان در محل کار در سال 2013 اقدامات کافی انجام نداده اند.

این قانون ، معروف به قانون پشت ، کارفرمایان با 10 کارمند یا بیشتر را به ایجاد کمیته هایی برای دریافت و رسیدگی به شکایات مربوط به آزار جنسی هدایت می کند.

در حالی که جنبش جهانی #MeToo به تعدادی از بازیگران بالیوود و نویسندگان مشهور هندی الهام بخشیده است تا ادعاهای آزار و اذیت جنسی را مطرح کنند ، اما زنان فقیر هند کمتر صحبت می کنند.

جلسه توجیهی روز پنجشنبه - نیویورک تایمز
بخوانید:

گزارش دیده بان حقوق بشر بر آزار و اذیت در محل کار متمرکز است ، اما زنان هندی به طور مرتب در خانه و خارج از خانه خود مورد آزار و اذیت و آزار قرار می گیرند که گاهی اوقات عواقب مهلکی را در پی خواهد داشت.

مینا جداب ، رهبر اتحادیه های صنفی به نمایندگی از زنان در بخش غیررسمی در ایالت گجرات غرب هند ، گفت: آزار و اذیت جنسی ، از جمله افترا و خشونت فیزیکی ، امری عادی است.

خانم جاداو گفت: “در بسیاری از مواقع ، زنان شکایت نمی کنند. اگر قربانی دختر جوانی باشد ، احتمال بیشتری دارد که او صحبت نکند. خانواده ها در تلاشند تا وقایع را پنهان کنند.”

طبق قانون فشار ، کمیته های شکایات باید توسط یک زن هدایت شوند و حداقل یک متخصص خارجی در زمینه آزار جنسی داشته باشد. کمیته ها از قدرت دادگاه مدنی برای احضار شاهدان و شواهد برخوردارند و آنها می توانند راه حل های درمانی ، از جمله اقدامات علیه مجرم ادعا شده ، از جریمه تا پایان کار را توصیه کنند.

ویروس جراح - نیویورک تایمز
بخوانید:

اما برای 195 میلیون کارگر شاغل در مشاغل غیررسمی – طبق گفته دیده بان حقوق بشر 95 درصد زنان شاغل در هند – مقامات محلی مجاز به ایجاد کمیته هایی در سطح منطقه برای آموزش زنان در مورد حقوق خود و پذیرش و پردازش آنها هستند. شکایت از آزار جنسی.

تبعیض جنسیتی ، ننگ مربوط به گفتار و سیستم دادگاههای عقب مانده که در آن پرونده ها از انواع مختلف سالها به تأخیر افتاده است ، زنان را از جستجوی عدالت و دادرسی باز داشته است.

میناکاشی گنگولی ، مدیر دیده بان حقوق بشر در جنوب آسیا ، گفت که قانون فشار برای ایجاد گزینه ای جایگزین دادگاه ها به زنان ایجاد شده است. وی گفت: “افراد بیشتری تمایلی به مراجعه به پلیس یا مراجعه به دادگاه ندارند – تقریباً همیشه گزارش برای افراد مسدود است زیرا آنها می توانند سالها از زندگی آنها بکشد.”

هلند به پزشکان اجازه می دهد تا به زندگی فرزندان مریض پایان دهند
بخوانید:

به گفته ویشال کادیا ، بنیانگذار Complykaro ، یک مشاوره مستقر در بمبئی که به شرکت ها کمک می کند تا انطباق را داشته باشند ، کارفرمایان در تطبیق با قانون دیر رسیدند.

طبق گزارش Complykaro ، بیش از 40٪ شرکت های بورس سهام بمبئی شکایت صفر از آزار و اذیت جنسی بین سال مالی 2015 و 2019 را گزارش کرده اند.

کادیا گفت: “ممکن است آنها تبلیغ نکنند ، بنابراین نگرانی برای شکایت هنوز وجود دارد.”

بر اساس دیده بان حقوق بشر ، که متکی به 85 مصاحبه در سه ایالت هند با کارگران ، اتحادیه های صنفی ، فعالان ، وکلا و دانشگاهیان است ، وضعیت در زنان در بخش غیررسمی بارزترین است.

یک دفتر خاطرات مخفی با تاریخ "جهان شیطانی" که Dachau بود
بخوانید:

“سونياتا اوجا” ، وكيلي در دهلي كه نمايندگي بسياري از زنان را در پرونده هاي دعواي آزار جنسي مدني عليه همكاران مرد انجام داده است ، گفت: “در بسياري از مكان ها كميته ها وجود ندارند ، يا اگر آنها به وجود آمدند ، اعضا از آن مطلع نشدند ، يا آموزش كافي نبود. بنابراين چالش هايي براي اجرا وجود دارد.” یا رئیسان.

در پاسخ به انتقادات کلی از قانون فشار ، آمیت شاه وزیر قدرتمند هند ، در راس کمیته وزرائی قرار گرفت که لیستی از توصیه ها را در ژانویه تهیه کرد ، از جمله آزار و اذیت جنسی در محل کار به قانون مجازات هند.

منبع: اخبار فوتبالی

لینک ها کوتاه شده

tinyurl.com/yx8v9so4
is.gd/bvE9Sa
shrtco.de/balc1
clck.ru/RP4m2
u.nu/o7mnv
ulvis.net/FU5b

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا